resumo da teoria x e y
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Resposta:
Uma das teorias mais conhecidas relacionadas com o comportamento humano nas organizações empresariais é a conhecida como Teoria X e Teoria Y. Criada pelo economista norte-americano Douglas McGregor, representa duas atitudes que agrupam diferentes conceções e práticas relacionadas com a gestão de recursos humanos. Segundo esta teoria, a conceção que os responsáveis de equipas têm sobre as pessoas, é o que condiciona o seu estilo de direção.
Assim, por oposição ao taylorismo – que era o enfoque da época que considerava que os trabalhadores têm aversão ao trabalho e tentavam evitá-lo e, portanto, o líder deve dirigi-los, controlá-los e motivá-los através do dinheiro – McGregor propôs uma alternativa. Segundo este autor, uma pessoa pode apresentar duas posturas em relação ao trabalho: a teoria X e a teoria Y. Estas duas teorias representam a formulação de dois pontos de vista externos sobre o comportamento humano no trabalho.
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