Renato é gestor e, no último semestre, conseguiu concluir todas as contratações e renovações, segundo ele necessárias, no quadro de colaboradores de sua área. Essas contratações foram pautadas em preferências pessoais de Renato, cujo critério foi estipulado de acordo com o seu próprio perfil: calmo, passivo e altamente apaziguador. Não há discussão, debate ou outras formas de demonstração de desacordo em sua equipe e, com isso, Renato está satisfeito. Além disso, todos são formados na mesma área: contabilidade.
Enquanto gestor/a competente, qual é a principal falha na equipe de Renato?
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a) Ausência de happy hour.
b) Ausência de diversidade.
c) Ausência de sinergia.
d) Redução da taxa de turnover.
e) Redução da taxa de absenteísmo.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra ( b )
Explicação: Ausência de diversidade
1) Letra ( b ) - Conversão
2) Letra ( b ) - Ausência de diversidade
3) Letra ( e ) - Econômicas, sociais, culturais, demográficas, políticas, legais e ecológica
4) Letra ( e ) - Cadeias globais de valor ( CGV)
A ausência de diversidade representa a principal falha na equipe de Renato (letra B).
Letra B: Ausência de diversidade.
Isso ocorre porque, no atual cenário em que vivemos, as iniciativas relacioandas à diversidade manifestam uma preocupação da empresa com a Responsabilidade Social.
A importância da diversidade no ambiente empresarial
A diversidade (religiosa, cultural e/ou sexual) é importante para a formação de equipes de alto desempenho e aquisição de novos aprendizados com relação à resolução dos conflitos internos.
Sendo assim, é correto afirmar que a implementação de uma política de diversidade pode contribuir para o aumento da produtividade na equipe de Renato.
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