Remuneração pode ser considerada uma recompensa financeira pelo trabalho realizado em uma organização. Quando falamos em remuneração fixa (salário) estamos nos referindo à Remuneração Básica. Já ao falarmos em remuneração baseada na produtividade, nos resultados alcançados (participação nos lucros) estamos nos referindo à:
Alternativas:
a)
Remuneração por Competências.
b)
Remuneração Indireta.
c)
Remuneração Variável.
d)
Remuneração Tradicional.
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A) remuneração por competência
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