Relações de poder e sua influência no recrutamento
Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do poder. Desta forma, o autor apresenta duas definições de poder, em que a primeira definição seria que o poder tem a capacidade de controlar as pessoas, e segundo Lacombe (2005, p. 203) seria a “capacidade para influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos”. Sendo assim, Zaccarelli e Teixeira (2007, p. 115) explicam que em qualquer organização existem pessoas que apoiam as lideranças e outras que discordam, os autores ainda apontam que “as organizações são ou podem ser vistas como arenas políticas”.
A indicação de pessoas para ocupação de cargos é muito comum e alguns gestores de empresas utilizam de meios políticos e de poder para influenciar em processos seletivos. Segundo Zaccarelli e Teixeira (2007) acontece o uso do poder para determinar uma aprovação ou não de um candidato. “O aspecto político pode determinar, também, a quem caberá a decisão de escolha das pessoas que irão trabalhar na empresa e até mesmo os métodos e técnicas empregados” (ZACCARELLI e TEIXEIRA, 2007, p. 115).
1) Tendo o texto como base, explique as relações de poder podem influenciar na escolha de pessoas que irão trabalhar na empresa. Para ilustrar sua resposta utilize um exemplo real vivenciado (sem citar o nome real da empresa ou pessoas envolvidas):
Soluções para a tarefa
Resposta:
aguadando a resposta
Explicação:
Resposta:
Quando esse sentido é analisado sob a perspectiva empresarial, entende-se que a
relação de poder nas organizações pode ser relacional ou por circunstâncias. Dessa
forma, a autoridade pode se manifestar de diversas formas para que haja controle e
limitação da liberdade das pessoas, fazendo com que elas atinjam determinados
objetivos.
Em Recursos Humanos, o recrutamento é a parte do processo que busca os candidatos
mais capazes para preencher as vagas que estão em aberto em uma empresa.
A hierarquia e as relações de poder são engrenagens essenciais para que qualquer
empresa funcione bem. Mas se engana quem pensa que os dois conceitos são sinônimos.
Na realidade, exercer poder nem sempre tem relação direta com o cargo ocupado ou com
o nível hierárquico do profissional.
Na realidade, exercer poder nem sempre tem relação direta com o cargo ocupado ou com
o nível hierárquico do profissional. Nas empresas, o poder é uma relação
pré-estabelecida que cria um vínculo de influência ou de controle sob alguma pessoa
ou grupo, não necessariamente formalizado.
Explicação:
só complementar com exemplo e pronto