Administração, perguntado por conceicaobritop4wa3f, 8 meses atrás

Referente às fases de planejamento do Plano de Cargos e Salários (PCS), a primeira fase diz respeito à definição dos responsáveis pelo projeto, ou seja, a empresa deve escolher quem serão os responsáveis pelo projeto e, para tanto, pode ter três opções, que são utilizar a própria equipe do departamento de recursos humanos, desde que eles estejam preparados por meio de cursos existentes no mercado ou benchmarking, contratar um consultor apenas para orientar o processo ou uma consultoria especializada para a implantação de todo o projeto (MANTOVANI; CARDOSO, 2016). Sendo todas as fases importantes para este planejamento, analise as afirmativas. MANTOVANI, M. T. da S. R.; CARDOSO, M. M. G. Cargos Salários e benefícios. UniCesumar: Maringá, 2016, 367 p. I) A etapa do diagnóstico organizacional diz respeito ao mapeamento ou levantamento de todas as informações relacionadas à estrutura organizacional atual e futura, que pode ser obtido por meio de entrevistas com o corpo executivo da empresa e com a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional, visando identificar por exemplo, o histórico da empresa, a estrutura organizacional, o sistema de remuneração vigente e etc. II) A etapa referente ao mapeamento das orientações legais, em outros termos, significa que é preciso mapear as orientações legais acerca do PCS, ou seja, estudar alguns itens, para que o plano tenha validade legal. Para tanto, deve-se pesquisar as leis pertinentes, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal, convenções e acordos coletivos vigentes, entre outros documentos oficiais. III) A quarta fase refere-se à escolha do modelo do PCS. Alguns teóricos separam os modelos por cargos ou por competências, mas, de acordo com pesquisas, o modelo mais praticado pelas empresas é o baseado nos cargos, ou seja, nas atividades que compõem o cargo. IV) Na quinta fase, compreenderá estabelecer os objetivos do plano, lembrando que estes devem ser claros e condizentes com as informações analisadas no diagnóstico organizacional.

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Respondido por stefanyoliveiradias
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