Question

Refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Essa é a definição de :

Answer 1

Turnover - Refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização

Answer 2

Trata-se da definição de Turnover ou rotatividade de pessoal no ambiente de trabalho.

Opção X: Turnover.

Na prática, o Turnover é usado como um indicador de saúde organizacional. Desse modo, é possível observar quais são os aspectos que contribuem para a retenção ou saída voluntária de pessoas em um determinado ambiente de trabalho.

O Turnover gera custos no departamento de Gestão de Pessoas?

Sim. Na realidade, a saída e/ou entrada de funcionários são ações que geram custos contínuos (como as obrigações trabalhistas) dentro do setor de Gestão de Pessoas de uma determinada organização.

Aprenda mais sobre o tema Turnover em:

https://brainly.com.br/tarefa/21247674

Mantenha-se firme na luta!

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