Administração, perguntado por lauanado458, 11 meses atrás

Redução de custos no campo de ação de recursos humanos é traumático, mas necessário. Quando esse tema é discutido, são levantados gaps de produção, desperdícios e gastos dispensáveis que precisam ser contidos para que outros elementos sejam garantidos. A reflexão sobre erros e acertos, muitas vezes são mediados por RH, que ajudam a interpretar os resultados dos indicadores de desempenho e oferecem contribuições importantes para minimizar os problemas. Pensando nisso, é possível afirmar que:

A- Tudo pode ser mensurado e avaliado em uma empresa. Especificamente em recursos humanos pode-se mensurar o clima organizacional, resultados objetivos relacionados a folha de pagamento e remuneração, outros cuidam da saúde e segurança do trabalhador, admissões e demissões, treinamentos, ROI e KPI.

B -Os sistemas de informação são bons, bem legais, mas são manipuláveis e manipuladores, assim, não dá para confiar.

C- Não há como mensurar todos os processos de RH, muitos deles são subjetivos e não conseguem fornecer os dados necessários, por exemplo clima organizacional, esse indicador é sentido e remuneração também, é impossível mensurar e controlar, considerando os cargos diferentes e remunerações diferentes.

Soluções para a tarefa

Respondido por alessandramach
17

A alternativa correta da questão é a letra C.

Os processos de RH, em sua maioria, nem sempre poderão ser mensurados, em função da sua subjetividade e por nem sempre possuírem indicadores numéricos.

O clima organizacional, por exemplo, não é algo que possa ser avaliado de maneira objetiva, pois carece de dados que possam exemplificá-lo de maneira estatística.

Logo, o Setor de Recursos Humanos não fornece totalmente dados que possam ser mensuráveis, e isso é uma das dificuldades que o envolvem.

Espero ter ajudado!

Respondido por Crm97
21

Resposta: LETRA A - Tudo pode ser mensurado e avaliado em uma empresa. Especificamente em recursos humanos pode-se mensurar o clima organizacional, resultados objetivos relacionados a folha de pagamento e remuneração, outros cuidam da saúde e segurança do trabalhador, admissões e demissões, treinamentos, ROI e KPI.

Explicação:

Sim, tudo pode ser mensurado, considerando que tudo tem uma razão de ser e uma forma de fazer, partindo disso, pode-se criar o indicador.

Perguntas interessantes