Redação " EU E O MERCADO DE TRABALHO "
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Redação modelo - ENEM
As dificuldades do jovem em entrar no mercado de trabalho
Um futuro desqualificado
Desde 2015, o Brasil vem passando por uma crise econômica que compromete a vida de milhares de trabalhadores todos os dias, gerando altas taxas de desemprego e desocupação. Esse cenário, que é ainda mais desfavorável para pessoas desqualificadas, se agrava quando pensamos na situação dos jovens que, por não possuírem experiência prévia ou qualificação para atender às exigências do mercado, têm cada vez mais dificuldades em ingressar no mercado de trabalho.
Atualmente, as demandas do mercado de trabalho têm se sobreposto à realidade de muitos jovens brasileiros. Em processos seletivos para jovens de faixa etária entre 15 e 22 anos, não é raro encontrar exigências como: inglês intermediário a avançado, formação técnica e experiência de trabalho prévia. Esses requisitos são, muitas vezes, incoerentes com a realidade de muitos jovens, que finalizam o ciclo educacional médio, na maioria das vezes, apenas com o nível básico de inglês ou experiências de trabalho informais.
Esse cenário de exclusão acarreta, também, em outra problemática alegada pelas empresas contratantes: a falta de qualificação profissional desses jovens. Hoje, no estado de São Paulo, o número de escolas técnicas é evidentemente inferior à quantidade de escolas regulares de nível médio, causando um desnivelamento na formação técnica da atual geração, o que gera, lamentalvelmente, altos índices de desocupação, aumento da criminalidade e baixa produção econômica desse grupo.
Nesse sentido, a fim de amenizar esse cenário excludente e seletivo, é preciso que o Ministério da Educação, juntamente à Secretaria do Trabalho, viabilizem verba aos estados destinada à criação de novas escolas técnicas e cursos profissionalizantes itinerantes nas escolas, para que os jovens possam ser capacitados cada vez mais para o mercado de trabalho. Além disso, é preciso que os setores de recursos humanos das empresas possibilitem cursos de capacitação dentro das próprias empresas, a fim de que os jovens contratados não permaneçam desatualizados após a conclusão do ensino médio. Com essas medidas, será possível facilitar o ingresso de jovens no mercado de trabalho e criar, assim, novas expectativas de vida para essa geração.
Nicole Diassis
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