redação de 20 linhas sobre recursos humanos
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Resposta:
Recursos Humanos é o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.
A área de Recursos Humanos surgiu com a primeira revolução industrial, quando não tinha um posicionamento estratégico e se limitava a garantir o cumprimento das decisões dos patrões.
Com a chegada das leis trabalhistas e a mudança de postura da sociedade diante das relações de trabalho, o RH passou por uma grande transformação, assumindo a responsabilidade de zelar pelas boas relações profissionais, enxergando o colaborador como parte importante do patrimônio da empresa.
De modo geral, a gestão de recursos humanos tem o objetivo de ser a área mediadora entre a organização e os funcionários, para que ambos tenham seus interesses atingidos e desenvolvam uma relação vantajosa.
São várias as atribuições dos Recursos Humanos, e a cada dia elas têm se tornado mais importantes nas organizações. Ferramentas antes pouco utilizadas, como a pesquisa de clima e a gestão comportamental, começaram a ganhar importância a partir do desenvolvimento da teoria das relações humanas na década de 30.
Os resultados alcançados por uma organização dependem da disposição de equipes de trabalho competentes e produtivas.
Explicação:
Espero te ajudado
Os Recursos Humanos tem como objetivo zelar pelas boas relações profissionais
Recursos humanos
Sabemos que toda empresa só consegue se manter no mercado de trabalho devido a existência de pessoas que se oferecem para trabalhar, e chamamos essas pessoas de trabalhadores. Essas pessoas recebem pelos serviços prestados a empresa, no entanto, é necessário que haja o mínimo de dignidade no ambiente de trabalho.
A área de Recursos Humanos (RH) teve inicio logo em seguida a primeira revolução industrial, nesse momento não tinha um posicionamento estratégico e se limitava a garantir o cumprimento das decisões dos patrões.
Com o passar do tempo chegaram as leis trabalhistas e com isso houve uma mudança de postura da sociedade diante das relações de trabalho. O RH entre nessa jogada com o objetivo de zelar pelas relações profissionais, passando a ver o trabalhador agora como colaborador e parte importante do patrimônio da empresa.
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