Question

Recrutar e selecionar pessoa significa prover a organização com competências para que essa organização realize sua estratégia. A identificação das competências das pessoas é feita através do processo de seleção que pode ser realizado em várias etapas, utilizando diferentes técnicas de seleção. Uma das técnicas de seleção é a análise de currículo. O currículo é a carta de apresentação do candidato, considerado o primeiro contato da empresa com esse candidato. Portanto, após a triagem, onde são separados os currículos dos candidatos que possuem os requisitos exigidos pela vaga, outros aspectos do currículo são verificados pelos selecionadores na análise do currículo.

Sobre os aspectos verificados pelos selecionadores na análise de currículo, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em cada emprego;

( ) mudanças laterais, indicando disposição para assumir novas responsabilidades sem aumento de salário ou melhora de status;

( ) resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde atuou

( ) erros de digitação, erros ortográficos e gramaticais, deficiência de pontuação e informações desatualizadas são elementos que não interferem no conteúdo do currículo e devem ser desconsiderados;

( ) a falta de organização cronológica, a descrição vaga de títulos são aspectos observados pelos selecionadores na análise de currículo.

Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Answer 1

Resposta correta v v f v