Question

Recrutamento e seleção é o nome dado ao subsistema de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização. É muito comum que esses termos sejam empregados juntos, como se fossem sinônimos ou atividade única. Porém, trata-se de duas funções distintas, que se complementam e que dependem uma da outra para garantir maior eficiência.


Disponívem em: . Acesso em: 13 abr. 2022.

A Petshop Vida Leve, viu seu negócio expandir a partir da pandemia, afinal estávamos todos reclusos com nossos pets. Esse crescimento trouxe uma necessidade que antes não tinham: organizar seus processos de recrutamento e seleção. A expectativa era fazer um processo seletivo profissionalizado, que trouxesse informações sobre os candidatos e que minimizasse as dificuldades de comunicação interna. Para isso, contratou a sua consultoria para desenhar a política de recrutamento e seleção da empresa. Na sua investigação, verificou-se como o processo era feito, percebendo que novos processos deveriam ser implementados.

Elaborado pelo professor, 2022.

De acordo com o texto-base e o case apresentado acima, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao planejamento de intervenção mais adequado para esta situação.
Alternativas
Alternativa 1:
Fusão, adição, modificação, simplificação.

Alternativa 2:
Manutenção, mudança, simplificação, fusão.

Alternativa 3:
Mudança, adição, combinação, simplificação.

Alternativa 4:
Adição, modificação, combinação, simplificação.

Alternativa 5:
Manutenção, simplificação, modificação, adição.

Answer 1

O planejamento de intervenção deve envolver ações de adição, modificação, combinação e simplificação, a adição e modificação de funcionários e habilidades, a combinação de competências dos funcionários e a simplificação de burocracias e atividades (alternativa 4).

Planejamento de intervenção e funcionários

O setor de Recursos Humanos é capaz de gerenciar os funcionários, principalmente quando os setores auxiliam e para melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários no longo prazo, principalmente em relação às competências.

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