Question

Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos numa organização. O propósito é disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos com o perfil adequado à vaga, em tempo hábil e com baixo custo. Quando opta pelo recrutamento externo, a empresa pode optar por diversas técnicas ou fontes de recrutamento, visando atrair talentos.

Escolha a alternativa que descreve corretamente a fonte de recrutamento considerada como uma técnica bastante útil para aquelas organizações que permitem que familiares e colegas trabalhem na mesma organização. Essa fonte de recrutamento tem baixo custo e os candidatos já vêm pré-selecionados, pois normalmente não se apresenta alguém que não faria um bom trabalho. É uma forma de trazer para a organização pessoas que pertençam a grupos informais fora dela, aumentando o nível de coesão do grupo.

Alternativas:

a)
Utilização de agências de recrutamento

b)
Cartazes e anúncios fixados em locais visíveis

c)
Indicação de funcionário

d)
Rede de contatos

e)
Redes sociais

2)
Uma outra forma de recrutar candidatos é o recrutamento feito pela internet. As empresas disponíbilizam em seu site as vagas abertas, ou direcionam o site de uma empresa parceira, responsável pelo recrutamento e seleção. Os fóruns e blogs na internet também têm sido muito usados para anunciar vagas e enviar currículos. Chiavenato (2010 p. 36) afirma: "Sem dúvida alguma, o recrutamento virtual está em alta [...] a internet está facilitando a vida das empresas e dos candidatos."

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I – uma das vantagens do recrutamento online é o aumento dos custos dos processos de provisão de pessoas;

II – uma das vantagens do recrutamento online é o aumento do universo de seleção, abrangendo mais candidatos;

III – uma das vantagens do recrutamento online é que proporciona velocidade de informação;

IV – uma das vantagens do recrutamento online é que limita as oportunidades dos candidatos para concorrer a vagas;

V – uma das vantagens do recrutamento online é que permite agilidade, comodidade e economia.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Somente as alternativas II, II e IV estão corretas.

b)
Somente a alternativa III está correta;

c)
Somente as alternativas II e IV estão corretas;

d)
Somente a alternativa V está correta;

e)
Somente as alternativas I e II estão corretas;

3)
O ambiente de atuação das organizações sofre transformações cada vez mais rápidas e intensas influenciadas por fatores como a globalização e a revolução das tecnologias de informação e comunicação que exigem das organizações capacidade de adaptação, através da operacional e administrativa. O novo contexto organizacional exige também novas competências do profissional de RH, gestor de pessoas.

Sobre as competências necessárias ao profissional de RH no novo contexto organizacional, marque V para verdadeiro e F para falso.

( ) no novo contexto organizacional o profissional de RH deve ser inflexível nas ideias e decisões;

( ) no novo contexto organizacional o profissional de RH deve ter iniciativa e proatividade;

( ) no novo contexto organizacional o profissional de RH deve ter foco em processo, desconsiderando os resultado;

( ) no novo contexto organizacional o profissional de RH deve ter habilidade para o trabalho em equipe;

( ) no novo contexto organizacional o profissional de RH deve ter autoconfiança e cooperação.

Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas:

a)
V – F – V – V - V

b)
F – V – F – V – V

c)
F – F – V – F – F

d)
V – V – F – V – V

e)
V – V – F – F – V

Answer 1

1)rede de contatos
e omelhor metodo e confiavele barato

Answer 2

Resposta:

1 c)

Indicação de funcionário

2 Somente a alternativa V está correta

3 b) F – V – F – V – V

4 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é uma justificativa da II;

5 O modelo de planejamento de pessoal que considera quatro fatores é o modelo de planejamento integrado;

Explicação: