Question

Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e selecionar candidatos tanto interno quanto externo. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Banco de Currículos. II- Anúncio. III- Indicação. IV- Utilização de consultorias especializadas. ( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do recrutamento ou em alguns casos até mesmo da seleção de candidatos. ( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo aqueles que não possuem familiaridade com a internet. ( ) Este é conhecido como QI - quem indica - sendo a forma mais simples e difundida de recrutamento. ( ) Trata-se de um Link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe" "Trabalhe conosco", ou "Oportunidade de carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) II - I - III - IV. b) II - III - IV - I. c) IV - II - III - I. d) IV - II - I - III.

Answer 1

Após analisar a indagação pode-se afirmar que a sequência correta está descrita no item C)  IV - II - III - I.  

As empresas que fazem o processo de recrutamento a partir do uso da gestão por competências se tratam de uma verdadeira vertente para o correto uso da gestão dos recursos humanos, os quais consistem na observação para poder desenvolver várias habilidades profissionais.

Contudo, é necessário que os líderes comecem a procurar formas de conseguir identificar as competências que cada membro da equipe possui dentro da cadeia profissional da empresa e com isso ajustas cada talento em sua devida tarefa, atividade, outros.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

C) IV - II - III - I

Explicação: