Question

Recrutamento “é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre
os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego”
(MILKOVICH; BOUDREAU, 2000, p.162 apud CARDOSO, 2012). Considerando o
recrutamento de pessoal, o processo responsável pela busca de candidatos que
atendam aos requisitos exigidos pelos cargos em aberto nas organizações, analise as
afirmações a seguir.
I - O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas
para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa
seguinte, que é a seleção de pessoal.
II - Um programa de recrutamento quando conduzido com pouca eficiência, aumenta o
tempo de execução do mesmo, bem como os investimento financeiros para a contratação
de pessoal.
III - Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, atrair os
candidatos interessados, dentre estes os qualificados e os não-qualificados, já que é
impossível reduzir o número de candidatos não-qualificados.
IV - Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o
recrutador deve redigir por conta própria todas as informações pertinentes ao cargo em
aberto, já que a participação da chefia da área em questão pouco pode colaborar para o
levantamento do perfil desejado.
É correto que se afirma em:

a) Apenas I.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas II, III e IV.
e) I, II, III e IV.

Answer 1

I - O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas
para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa
seguinte, que é a seleção de pessoal.
II - Um programa de recrutamento quando conduzido com pouca eficiência, aumenta o
tempo de execução do mesmo, bem como os investimento financeiros para a contratação
de pessoal.

b) Apenas I e II.

Answer 2

Oi!

Analisando:

I - O recrutador deve ficar atento à identificação das fontes de candidatos mais adequadas  para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa  seguinte, que é a seleção de pessoal.

Correto.

II - Um programa de recrutamento quando conduzido com pouca eficiência, aumenta o  tempo de execução do mesmo, bem como os investimento financeiros para a contratação  de pessoal.

Correto.

III - Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, atrair os  candidatos interessados, dentre estes os qualificados e os não-qualificados, já que é  impossível reduzir o número de candidatos não-qualificados.

Incorreto. Esse número pode ser reduzido sim, um exemplo é colocar as exigências na hora de divulgar a vaga.

IV - Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o  recrutador deve redigir por conta própria todas as informações pertinentes ao cargo em  aberto, já que a participação da chefia da área em questão pouco pode colaborar para o  levantamento do perfil desejado.

Incorreto. É interesse que o futuro chefe participe de algumas das etapas do processo seletivo.

RESPOSTA: b) Apenas I e II.

Bons estudos!