Recrutamento é o processo de busca, interna ou externa, de candidatos que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. É também um meio pelo qual a empresa transmite sua imagem à comunidade, pois algumas características dela podem ser observadas neste processo. Outro aspecto importante quanto ao recrutamento é que, quando conduzido com eficiência, este poupa tempo e investimento financeiro durante o processo seletivo
CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá-Pr: Unicesumar, 2017. Considerando o texto acima e os estudos realizados na disciplina, assinale a alternativa que corresponde à uma vantagem do Recrutamento Externo:
Alternativas
Alternativa 1:
Motiva os colaboradores da empresa a se desenvolverem. Alternativa 2:
Oferece para os colaboradores oportunidade de mudança de cargo. Alternativa 3:
Renova a cultura organizacional e enriquece-a com novas aspirações. Alternativa 4:
Os custos finais do processo de recrutamento e seleção caem significativamente, além de ser mais rápido. Alternativa 5:
Garante mais segurança em relação aos seus recursos humanos, uma vez que a contratação é mais confiável
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O recrutamento externo de novos profissionais traz como vantagem a renovação da cultura organizacional, permitindo maior enriquecimento com novas aspirações. Sendo assim, a alternativa 3 está correta.
Qual a diferença do recrutamento interno e externo?
Ambos tipos de recrutamento são importantes, mas cada um atende necessidades específicas das empresas.
O recrutamento interno permite:
- Maior valorização dos profissionais internamente, e é menos custoso e mais rápido que o externo.
O recrutamento externo permite:
- Atração e seleção de novos profissionais, com experiências e vivências diferentes que podem agregar positivamente ao trabalho cotidiano. Porém, é mais longo e mais custoso que outros recrutamentos.
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