ENEM, perguntado por brunateeofilo7320, 1 ano atrás

Recompensar as pessoas por meio de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho naorganização constitui elemento fundamental para o incentivo e a motivação dos funcionários, haja vista,de um lado, os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro, os objetivos individuais a seremsatisfeitos. Algumas organizações ainda utilizam processos fixos e rígidos, genéricos e padronizados,tradicionais e ultrapassados no gerenciamento de recursos humanos. Outras, no entanto, lançam mão deprocessos flexíveis, mais avançados e sofisticados para incentivar e motivar as pessoas que nelas trabalham.CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 (adaptado).Um hospital beneficente cujo atendimento é feito exclusivamente pelo SUS contratou um novo gestor parareverter a crise de sustentabilidade institucional da organização, decorrente da crise financeira que o setorenfrenta. Tendo a sobrevivência da organização como objetivo primeiro, o gestor do hospital apresentou àassembleia geral da mantenedora um plano de recuperação que evidencia a gestão moderna dos recursoshumanos e o incremento na remuneração como itens prioritários de sua política de recursos humanos. Entreas reações contrárias às prioridades apresentadas pelo gestor, destacou-se a que defendia como prioritáriosos investimentos na ampliação do hospital e o saneamento financeiro em tempo mais curto que o propostopelo gestor.Considerando as informações do texto e do caso apresentado, redija um texto dissertativo acerca doestabelecimento de um modelo de gestão estratégica, com visão crítica e holística da gestão da prestaçãode serviços de saúde, objetivando a viabilidade e o desenvolvimento institucional. Ao elaborar seu texto,contemple os aspectos a seguir:• características da abordagem tradicional da política de remuneração dos recursos humanos.• características da abordagem moderna da política de remuneração dos recursos humanos.• posicionamento, com a devida argumentação, a respeito do plano de recuperação proposto pelo gestor

#ENADE

Soluções para a tarefa

Respondido por bryanavs
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A alternativa será V, V, F, V.  

Vamos aos dados/resoluções:  

PS: Faltou os parenteses entre as alternativas mas pontuando-as fica:  

- Verdadeiro pois a recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém e é fundamental para o incentivo e a motivação dos funcionários de uma organização.

- Verdadeiro porque vivemos em constantes transformações: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam.

-Falsa pois os sistemas de recompensa tradicionais são: inflexíveis com tratamento padronizado; visão limitada da realidade em seus procedimentos e normas; estrutura burocrática, lenta e crítica e com  dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns.

- Verdadeiro pois as recompensas motivam comportamentos produtivos ao mesmo tempo em que satisfazem as necessidades e o sentimento de justiça dos empregados.

espero ter ajudado nos estudos, bom dia :)

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