Question

Realize a leitura da definição abaixo e responda:

Quando um ou mais funcionários dentro de uma unidade de trabalho não está conseguindo um bom desempenho isso não é abordado, o conflito torna-se inevitável.

Fonte: COLTRO, Alex. Teoria Geral da Administração. Curitiba: Intersaberes, 2015.

Aprendemos na disciplina sobre a administração de conflitos. Assinale a alternativa que aponta corretamente o tipo de conflito descrito no texto acima:A Fraco desempenho.B Forte desempenho.C Excelente desempenho.D Extraordinário desempenho.E Desempenho pífio.​

Answer 1

Resposta:

FRACO DESEMPENHO

Explicação:

Answer 2

O conflito relatado por Coltro tem sua base no fraco desempenho de um ou mais funcionários (alternativa A).

Administração de Conflitos

A administração de conflitos, chamado também de gestão de conflitos, é uma área da gestão empresarial que tem como finalidade a conciliação entre duas ou mais partes dentro de uma empresa, instituição ou organização.

O líder da gestão de conflitos deverá agir sempre de forma imparcial com o único objetivo de encontrar uma solução que seja vantajosa para as partes envolvidas no conflito em questão.

As causas de conflitos dentro de uma empresa estão ligadas a uma dessas características:

• Conflitos Pessoal - conflitos de teor interno que podem ocasionar frustrações e insatisfação.
• Conflitos Interpessoal - conflitos entre funcionários acarretados por atritos, mau desempenho, pontos de vistas distintos.
• Conflitos Organizacional - conflitos relacionados ao trabalho em si, como rotinas e atividades.

Conheça mais sobre Gestão de Conflitos aqui:

https://brainly.com.br/tarefa/51372922

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