Question

realizar trabalho de pesquisa sobre legislação laboral

Answer 1

Entendemos por trabalho legislação conjunto de leis e regulamentos ter mirado regularizar as atividades de trabalho, tanto no que diz respeito aos direitos do trabalhador, bem como suas obrigações e o mesmo para o empregador. Direito do trabalho é um ramo do direito que é relativamente jovem em comparação com outros ramos já que surge apenas no século XX, após anos de protestos e reivindicações dos trabalhadores de setores chamando por melhores condições de trabalho, a estabilidade e a segurança. Legislação laboral é extremamente importante e sempre recomendados trabalhadores sabem a caminho para reivindicar o que é deles, mas também para descobrir que suas obrigações para com quem emprega-los. Direito do trabalho distingue duas instâncias: o direito de direitos individuais e colectivos. Enquanto o primeiro representa tudo o que tem a ver com os direitos particulares do empregado ou trabalhador, por exemplo, o número de horas, o salário mínimo, a possíveis licenças, etc., o direito coletivo tem a ver com a figura da União. A União é uma organização social que surge para defender os direitos dos trabalhadores em um ramo ou área de trabalho específica e hoje é considerado um direito dos trabalhadores agrupados dentro de uma dessas uniões de comércio para ver cumpridos os seus direitos. Ao lado da figura do sindicato também é definida como o direito do trabalho coletivo de greve ou protesto. Conhecer a legislação laboral serve trabalhador para reivindicar seus direitos, no caso em que elas não são cumpridas. Neste sentido, enuncia alguns elementos muito importantes quando se trata de iniciar uma relação de trabalho: a necessidade de que seja voluntária ou seja, que nenhuma das duas partes pode ser forçada a manter que a relação, como por exemplo com formas de trabalho ilegal, escravo ou servil, de forma eficiente que se refere a um tipo particular de atividade, o trabalhador deve ser pago de alguma forma, com um pagamento, dependente que estabelece que um relacionamento inquebrável entre ambas as partes, a relação que faz com que o trabalhador dependente do empregador e a entidade patronal para receber um pagamento dependendo do trabalhador para uma fruta ou o resultado de sua ação.