Question

Questão1 -Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos:
Avaliação de desempenho
Como é um modelo de avaliação de longo prazo, no qual o avaliado é observado durante todo o ano, ele não fica sujeito a últimas impressões ou a métricas recentes.
Porque
Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, promovendo proximidade entre ambos.

FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: . Acesso em: 10/01/2017.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.

A As assertivas I e II são proposições excludentes.

B A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.

C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.

D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I.

E As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.

Answer 1

Olá!

A alternativa E) é a correta.

A avaliação do desempenho dos funcionários é uma atividade rígida e que impressões profundas sobre os indivíduos e sobre todo o período de tempo da avaliação.

A própria natureza dessa atividade permite que haja uma relação entre o gestor e o avaliado, o que o faz ter maiores percepções do que o esperado.