Questão: Empresas e organizações não são formadas por pessoas isoladas. Pelo contrário, elas devem ser entendidas como um todo composto por partes que se interrelacionam. Essa característica das organizações é especialmente relevante para a Teoria:
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Olá, bom dia!
De acordo com o que diz o enunciado, que aborda sobre a relevância das pessoas e da visão holística das mesmas como um todo, esse entendimento pertence à Escola das Relações Humanas, ou Teoria das Relações Humanas.
Até então, antes da experiência de Hawthorne conduzida pelo pelo pesquisador Elton Mayo e sua equipe, as Teorias anteriores viam o homem como um apêndice da máquina (Taylor), ou apenas na sua visão como parte integrante de um departamento (Fayol), sem levar-se em conta a sua questão emocional, motivacional ou psicológica.
Segundo a Teoria das Relações Humanas, o homem é motivado para o trabalho não apenas pela contraprestação financeira (o salário).
Há também a interação com os grupos sociais dentro do ambiente organizacional e a formação das lideranças informais, que muito influenciam no contexto do mesmo.
Além disso, a parte física do ambiente de trabalho é relevante, contudo, não é o que mais influencia no moral dos funcionários.
A integração com os objetivos da empresa e a satisfação com aquilo que ele faz, o reconhecimento e a construção das amizades é quem determina em muito a sua produtividade, estabelecendo fator de suma importância para serem levados em conta pelos gestores.
Espero ter ajudado!
Essa característica das organizações é especialmente relevante para a Teoria das Relações Humanas.
A Teoria das Relações Humanas, diz respeito a junção de correntes de pensamentos administrativos que em meio a Grande Depressão, ganharam destaque na bolsa de valores de Nova Iorque na década de 1929.
De acordo com a Teoria das Relações Humanas, o homem não se incentiva para trabalhar apenas pensando no retorno financeiro, mas fatores como a interação social no ambiente de trabalho influenciam positivamente esse ascpecto.
Outro fator importante destacado pela Teoria das Relações Humanas, é que as instalações do ambiente de trabalho são relevantes, porém não ganham destaque especial.
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