QUESTÃO A
A empresa Alfa TEC* atua no segmento de Tecnologia da Informação, um mercado em crescimento e em constante transformação. Ela tem como padrão dar oportunidades de crescimento aos seus colaboradores e uma de suas estratégias é realizar o recrutamento interno. Atualmente a empresa passa por uma fase de expansão, necessitando contratar um novo gestor para sua área operacional e ao realizar um recrutamento interno, ficaram para etapa final os seguintes candidatos:
– João, que possui excelente conhecimento técnico e experiência, porém é bastante acomodado e apresenta resistência a mudanças;
– Marcelo, com menor conhecimento técnico e experiência, mas é bastante motivado e possui flexibilidade para lidar com mudanças.
Com base nas informações acima, produza um texto dissertativo, respondendo qual dos dois candidatos deve ser aprovado para a vaga em questão, justificando a sua resposta.
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
As organizações sempre estão em busca de profissionais que contribuam para seu crescimento e desenvolvimento no mercado. Esse profissionais podem ser recrutados tanto no ambiente interno da empresa quanto no ambiente externo. A técnica de recrutamento mais comumente utilizada é o recrutamento interno cuja principal vantagem é motivar os profissionais que já trabalham na empresa a se esforçarem para serem reconhecidos, bem como lidar com empregados que já são conhecidos pelos gestores da empresa.
Nesta forma de recrutamento a empresas pode se deparar com funcionários experientes e com funcionários que iniciaram a pouco na organização. Ambos são valorizados pela empresa, porém, funcionários experientes apesar de já conhecerem o processo podem ser resistentes a mudança e acomodados, podendo inclusive propagar esta cultura para os demais colaboradores da empresa. Já funcionários com menos conhecimento do processo, apesar de serem inexperientes podem ser mais motivados e flexíveis para lidar com as mudanças que a organização enfrentará no seu desenvolvimento.
Portanto, no recrutamento interno a empresa poderá se deparar com ambos os tipos de profissionais e, neste caso é interessante dar uma oportunidade ao colaborador menos experiente. Pois, a inexperiência poderá ser sanada como treinamentos, e a relação de confiança com a equipe será desenvolvida ao longo dos dias de trabalho. Outro ponto positivo é que profissionais inexperientes geralmente possuem salários menores e por serem mais flexíveis e dispostos, podem apresentar melhor desempenho.
Bons estudos =)