ENEM, perguntado por mluizcarlos168, 5 meses atrás

QUESTÃO 9 Visando estabelecer um equilíbrio contratual entre o empregador e o empregado, a lei trabalhista determina que o contrato de trabalho tenha atos formais, tanto na contratação como na rescisão, levando sempre em consideração que, nesse pacto, as partes estão submetidas a direitos e deveres reciprocos. Nesse sentido, temos a rescisão contratual por justa causa, que nada mais é que a pior penalidade que um trabalhador pode sofrer no contrato de trabalho. No momento em que falamos em penalidade, imediatamente pensamos na contrapartida, ou seja, na falta cometida pelo empregado que justifica uma penalidade grave, como a justa causa. Disponível em: . Acesso em: 20 Jun, 2021 (adaptado) Considerando os estudos da disciplina sobre a Rescisão por Justa Causa, analise as afirmativas a seguir. f. A violação de um segredo da empresa poderá ser considerada uma falta grave para efeitos de uma Justa Causa. II. Toda e qualquer falta grave, automaticamente caracterizará uma Rescisão por Justa Causa. Hl. O ato de embriaguez habitual ou em serviço podera caracterizar Justa Causa. É correto o que se afirma em: Alternativas apenas FO

Soluções para a tarefa

Respondido por lucas20208

Resposta:

Alternativa 3:

I e III, apenas.

Explicação:

Página 44 do livro.

f) embriaguez habitual ou em serviço

g) violação de segredo da empresa;

Respondido por winnyfernandes

O contrato de trabalho pode ser rescindido por alguns motivos, entre eles está a violação de um segredo da empresa para terceiros e a embriaguez habitual no trabalho. Sendo assim, estão corretas as afirmações I e III sobre a justa causa no trabalho.

A afirmação II está incorreta porque faltas graves podem ser punidas com advertências e suspensões e não necessariamente com a rescisão por justa causa.