Question

QUESTÃO 9

O contrato de trabalho é um gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro poderia compreender qualquer trabalho, como do autônomo, do eventual, do avulso. Já o segundo diz respeito à relação entre empregado e empregador e não a outro tipo de trabalho. Para a sua existência, o contrato tem alguns requisitos. Sobre eles, analise as afirmações que seguem: 

I - O contrato de trabalho não se exaure com uma única prestação, pois há um trato sucessivo na relação entre as partes, que perdura no tempo.
II - A subordinação é considerada o requisito de maior relevância na caracterização da relação de emprego. O empregado deve seguir as suas determinações e orientações, estabelecidas dentro dos limites legais.
III - O contrato de trabalho não é gratuito, pois o empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador.
IV - O empregado presta serviços, assumindo integralmente os riscos da atividade. A isso se dá o nome de alteridade.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I e II, apenas.

Alternativa 2:

I e III, apenas.

Alternativa 3:

III e IV, apenas.

Alternativa 4:

I, II e III, apenas.

Alternativa 5:

II, III e IV, apenas.

Answer 1

Olá, tudo bem?

Alternativa 4: I, II e III, apenas.

I - Correto, pois uma das principais características do contrato de trabalho é que este possui trato sucessivo e assim não se exaure com uma única prestação.

II - Correta, pois desde que dentro dos ditames da Lei cabe ao empregado seguir as normas e determinações da empresa sendo, portanto, subordinado aos seus superiores.

III - Correto, tanto que o contrato de trabalho é considerado como um item oneroso no Direito Trabalhista, visto que o empregado recebe remuneração (salário) pelos serviços que presta ao empregador.

IV - Falsa, pois os riscos econômico financeiros (lucro/prejuízo) a que a empresa esta sujeita são inteiramente de responsabilidade do empregador, pois ao constituir a empresa os sócios estão cintes dos riscos de mercado a que são submetidos e não podem repassá-los aos empregados.

Bons estudos ;)