Questão 9 (169804) O fato dos trabalhadores de hoje serem fundamentais na busca de vantagem competitivas levou a criação da administração estratégica de recursos humanos. De que forma a área de gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas? É correto o que se afirma em:.
Soluções para a tarefa
Resposta: letra a
Explicação:
A área da gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas por meio do fornecimento de informações relacionadas ao trabalho, além de desenvolver táticas e ações para potencializar os pontos fortes através de treinamento e valorização. Alternativa E.
O potencial estratégico da gestão de pessoas
O enfoque atual para a área da gestão de pessoas acompanha o avanço dos estudos que dão conta da importância do capital humano das empresas, ao passo que as melhores organizações atuais têm empreendido esforços para criar contextos e incentivos que propiciem o aperfeiçoamento de tal capital, algo que é benéfico diretamente para a organização.
A gestão de pessoas não pode mais ser encarada a partir das atribuições de contratar, punir e demitir pessoas, mas, de acompanhamento de cada colaborador, atualmente, entendido como alguém responsável pelo sucesso que uma empresa possa conquistar, especialmente através do compartilhamento de talentos e habilidades essenciais para o trabalho.
Abaixo, as alternativas da questão:
- A) A gestão de pessoas pode contribuir para elaboração de estratégia da empresa desenvolvendo de forma tradicional a sua função de: contratar, selecionar, treinar e demitir pessoas que não tenha um bom desempenho das empresas;
- B) A gestão de pessoas pode contribuir dotando os chefes e gerentes de instrumentos de controles precisos, para que possam atuar de forma mais firme punindo as pessoas que não obedecerem às normas estabelecidas;
- C) A área de gestão de pessoas perdeu sua importância no mundo altamente competitivo e por isso, poderia ser terceirizada. Pois existe no mercado empresas que podem fazer o trabalho do RH, de forma mais eficiente e com baixo custo para as empresas;
- D) A gestão de pessoas é uma atividade operacional e, portanto, não participa dos assuntos estratégicos da organização;
- E) A gestão de pessoas pode participar fornecendo informações relacionadas a força de trabalho e pode desenvolver táticas e ações para sobrepujar as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através de treinamento e valorização.
Aprenda mais sobre a relevância da área da gestão de pessoas: brainly.com.br/tarefa/26778922
#SPJ5
