Question

QUESTÃO 8
O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho, com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado, tendo em vista a melhoria do mesmo. O feedback é resultado da avaliação propriamente dita do desempenho dos colaboradores, que, por sua vez, pode sofrer influência dos vícios inconscientes e conscientes dos avaliadores

Disponível em: . Acesso em: 21 ago. 2018.

Nesse sentido, associe as duas colunas, relacionando os vícios com os seus respectivos exemplos.
(1) Efeito halo. ( ) Semana passada o Renato estava muito nervoso durante as reuniões. Vou colocar a nota mínima no fator de avaliação controle emocional.
(2) Efeito tendência central. ( ) A Cristina escreve muito bem os memorandos, bem como entrega-os antes do prazo. Neste sentido, vou colocar nota máxima na competência organização.
(3) Basear-se em acontecimentos recentes. ( ) Não queria fazer essas avaliações, depois tenho que ficar escutando reclamações durante vários dias, então vou indicar nota média para todos meus subordinados.
(4) Considerar características extra cargo. ( ) O Aparecido trabalha como garçom no período da noite todos os dias. Acho que ele vai perder a produtividade devido ao cansaço. Por isso, vou colocar nota mínima neste quesito na sua avaliação.
(5) Supervalorizar as qualidades potenciais. ( ) O Antônio chega atrasado todos os dias e não justifica. Por esta razão, vou colocar nota mínima em todos os itens da avaliação relacionados com produtividade, comportamento e pontualidade.

A sequência correta desta classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
(1), (2), (3), (4), (5).

Alternativa 2:
(5), (4), (3), (2), (1).

Alternativa 3:
(3), (5), (2), (4), (1).

Alternativa 4:
(2), (4), (3), (1), (5).

Alternativa 5:
(5), (3), (1), (2), (4).

Answer 1

Resposta:  Alternativa 3:

(3), (5), (2), (4), (1).

Explicação: