Question

QUESTÃO 8 O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho. Relação entre Clima e Cultura Organizacional. Disponível em: . Acesso em 27 de janeiro de 2021. Diante do contexto e com relação da possibilidade da mudança de um clima organizacional, assinale com “V” para verdadeiro e com “F” para falso, quanto as afirmações a seguir. ( ) O senso de identidade é uma das características que uma organização inovadora precisa ter para promover a mudança do seu clima organizacional. ( ) Para promoção da mudança do clima organizacional, a empresa precisa ter gestores experientes e dedicados, pois o processo é demorado e desafiador. ( ) A mudança de um clima organizacional só é possível com a troca total ou parcial do quadro de funcionários. Uma vez que esses novos funcionários, irão facilitar o processo de transição. ( ) Para mudar o clima organizacional é recomendado que a organização tenha capacidade inovadora e dentre as características, encontra-se a de integração entre os participantes, ou seja, a organização se comporta como um todo orgânico. A sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: V, V, F, F. Alternativa 2: V, F, F, V. Alternativa 3: V, F, V, F. Alternativa 4: F, V, F, V. Alternativa 5: F, V, V, F.

Answer 1

Resposta:

v

Explicação: