Question

QUESTÃO 8

Em nossos estudos tivemos a oportunidade de conhecer as ideias de diversos autores, entre eles Peter Drucker, tido como um dos maiores pensadores da Administração do mundo contemporâneo. Drucker propunha que as organizações de um modo geral, deveriam se preocuparem menos com os fins, e se dedicarem mais as atividades que são desenvolvidas para atingi-los. A partir de seu livro, "A Prática da Administração de empresas", Drucker deu início ao que conhecemos como Administração por Objetivos.

 

ALBUQUERQUE, Ricardo A.; STRUETT, Mirian A. M. Conceitos da Administração e ética empresarial. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.


Sobre o processo da administração por objetivos, leia as alternativas seguintes e assinale a opção correta.

Alternativas

Alternativa 1:

A avaliação de desempenho vem logo após o estabelecimento de metas e objetivos organizacionais.

Alternativa 2:

A revisão dos objetivos e planos vem logo antes do desenvolvimento do plano de ação, de maneira colaborativa.

Alternativa 3:

O estabelecimento de metas e objetivos organizacionais precedem o desenvolvimento do plano de ação, de maneira colaborativa.

Alternativa 4:

O desenvolvimento do plano de ação, de maneira colaborativa, e a avaliação de desempenho precedem a revisão dos objetivos e planos.

Alternativa 5:

No processo de administração por objetivos, a revisão dos objetivos/planos e avaliação de desempenho são as duas etapas iniciais, respectivamente​

Answer 1

A reposta correta é alternativa V) No processo de administração por objetivos, a revisão dos objetivos/planos e avaliação de desempenho são as duas etapas iniciais, respectivamente

A partir do lançamento da obra intitulada de A prática da administração de Empresa pode-se observar um certo delineamento dos princípios que tinha como foco principal a Administração por Objetivos.

De forma rápida, ele foi tanto adotado quanto desenvolvido por outros autores, esse modelo costuma defender que a empresa deve ter um posicionamento mais defensivo e que seja votado para resoluções dos conflitos que possuem fins nas atividades que vão atingir os objetivos da empresa.

Bons estudos!