Question

Questão 7
"Enxugar a estrutura tornou-se um estilo de vida nas indústrias do mundo inteiro e nós não saberemos os
beneficios ou danos que causou até que se passe uma década ou mais" (McKenna, 1995, p.3).
Com as mudanças constantes e cada vez mais intensas, as organizações passam a enfrentar um novo
ambiente, onde em certos momentos se sentem obrigadas a enxugar custos, reduzir pessoal e melhorar a
flexibilidade. Dentro do contexto surge o PDV-Programa de Demissão Voluntária, que leva a organização
ao um processo de negociação e gestão de conflitos. No programa se torna possível a fixação do número
de funcionários a serem desligados em determinado período e oferece dentro do processo um pacote de
benefícios em troca do pedido de desligamento voluntário.
O programa tem por objetivo promover a renovação no quadro de uma companhia quando for identificada
essa necessidade. Considerando que um determina empresa pretenda buscar no PDV uma solução para
resolver problemas de custos administrativos. Segundo o presidente, a empresa e suas operações vem
passando por uma reestruturação profunda nestes últimos anos.
Partindo da análise de como o programa pode gerar impactos na gestão de pessoas, cultura e clima
organizacional, analise as assertivas a seguir:
1-A cultura organizacional representa um conjunto de crenças e valores de uma empresa, após um PDV-
Programa de Demissão Voluntaria, a cultura da empresa não sofrerá impactos.
I-O fato de se ter na estrutura da empresa, pessoas que não estão motivadas e alinhadas com a cultura
da organização, o PDV-Programa de Demissão Voluntária pode representar uma boa opção para os
colaborares e para empresa.
III- O clima da organizacional não terá impactos após um programa de demissão voluntaria.
IV - Após o PDV se faz necessário uma pesquisa de clima na organização.
E correto o que se afirma

Answer 1

Resposta:c) II e IV

Explicação: