Question

Questão 7
Empresas inteligentes se desenvolvem de maneira sustentável, investindo constantemente na busca pela interação, dialogo, comprometimento e participação efetiva de todos que fazem parte da organização. Na visão tradicional de organização seus integrantes são todos proprietários, os administradores e os empregados. Atualmente são consideradas todas as pessoas ou grupos que podem afetar ou receber os impactos da atuação de uma organização como fornecedores, clientes, sociedade, órgão governamentais, colaboradores internos, entre outros.
Todo esse público que atualmente, é considerado como parte integrante da organização são chamados de:
A. Mentorings.
B. Empowerment
C. Coahings
D. Stakeholders
E. Downsings
Questão 8
A vida é composta por sistemas. Eles estão presentes na sociedade, na nossa casa, nas escolas, no trabalho e até no nosso corpo. Um sistema é um conjunto de partes que interagem de forma organizada entre si, que por sua vez se influenciam de forma recíproca.
Diante desse contexto o pensamento sistêmico serve de base para pensamento completamente
novo. Nesse sentido, analise as asserções a seguir:
I - O pensamento sistêmico possui as características de estabilidade, objetividade e intersubjetividade
PORQUE
II - Um sistema é considerado aberto quando apresenta relações de intercâmbio com o meio ambiente
A respeito dessas asserções assinale a opção correta:
A. A asserção I é uma preposição falsa e a II é uma preposição verdadeira
B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I
C. As asserções I e II são proposições falsas
D. A asserções I é proposições verdadeiras e a II é uma proposição falsa
E. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I
Questão 9
Se o ato de aprender é importante para o ser humano em particular, para seu desenvolvimento e amadurecimento, imagine quando esse fenômeno ocorre no ambiente de trabalho, ainda mais no cenário competitivo atual, em que a capacidade de aprender faz toda a diferença. Portanto, é por meio da aprendizagem que o indivíduo percebe o mundo e sua relação com ele. Ele é fundamental para o processo de mudança individual, organizacional e da sociedade
Sendo assim no ambiente organizacional, a aprendizagem contínua é importe por vários aspectos
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um deles:
A. Torna as equipes de trabalho desatentas pela quantidade de informações.
B. Contribui para o acertamento de uma competitividade predatória.
C. Confunde a compreensão dos negócios e oculta a visão de futuro.
D. a dinâmica de funcionamento organizacional.
E. Apoia o planejamento do futuro pela disseminação de conhecimento.
Questão 10
A cultura de uma organização é de extrema importância, pois interfere diretamente na dinâmica da empresa e influencia a forma como as pessoas cumprem as estratégias, objetivos e metas
Organizacionais São componentes da cultura organizacional
I. Declaração de valores
II. Crenças
III. Ritos
IV. Tabus
Está correto o que se afirmar em:
A. I, II, III apenas.
B. I, II, III e IV.
C. I, III e IV apenas.
D. II, III e IV apenas.
E. I, II e IV apenas.
Questão 11
Joseph Schupeter economista austríaco, é um exemplo de alguém que conseguiu manter duas ideias opostas ao mesmo tempo, ao desenvolver os postulados do desequilíbrio dinâmico como a instabilidade da economia e da destruição criativa, por parte dos inovadores, como a força propulsora da economia do mundo capitalista. Essas teorias são antítese da teoria econômica, que se baseia na compreensão do equilíbrio como regra de uma economia saudável e das políticas monetárias e fiscal como impulsionadoras da economia moderna. Somente uma mente diferenciada consegue manter duas visões opostas em busca de uma melhor resposta. Nessa perspectiva, não podemos negar a existência simultânea de duas realidades opostas e aparentemente irreconciliáveis, asso, como acontece com novo e velho liberdade e vigilância autonomia e conformidade. Além disso as empresas bem-sucedidas são aquelas que enfrentam esse cenário extraindo vantagens.
Estamos falando de:
A. Dados
B. Conflitos
C. Invenções
D. Paradoxos
E. Competências
Questão 12
A efetividade na implantação de projetos de gestão do conhecimento está diretamente associada ao conjunto de fatores estratégicos mesmo que as empresas desenvolvam projetos fragmentados. Este fato decorre da necessidade de priorizar investimentos e ações mais urgentes nos fatores de maior impacto na organização. A cultura organizacional a implantação de novas estruturas, as práticas e políticas de gestão de pessoas, a orientação para processos e a mensuração de resultados recebem influência direta da decisões da _________ que determinam as decisões adotadas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
A. Gestão de marketing
B. Gestão de pessoas
C. Equipe de planejamento estratégico
D. Gestão de inteligência competitiva
E. Alta administração

Answer 1

Resposta:

Alguém tem a resposta??

Explicação:

Answer 2

Resposta: B a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira

Explicação: