Questão 7/10 - Recrutamento e Seleção
Uma das etapas que compõem o processo de seleção é a aplicação de testes cujo propósito é avaliar de forma objetiva determinados conhecimentos e habilidades do candidato. Estes testes envolvem desde raciocínio lógico até o domínio de uma planilha dinâmica, assim como, a mensuração de características psicológicas.
Abaixo, são apresentadas características de testes comumente utilizados nos processos seletivos, analise cada uma delas e assinale a alternativa que se refere aos testes de desempenho:
I – São testes que se dividem em conhecimentos gerais e específicos.
II – São testes que se compõem de inventários, escalas e questionários para avaliar os comportamentos dos candidatos.
III – São testes eminentemente de cunho prático, podem ser realizados por meio da simulação de uma venda, da elaboração de um relatório, da confecção de uma planilha dinâmica em Excel, entre outros.
IV – São testes compostos de tarefas que demandem a projeção e/ou a expressão gráfica do comportamento da pessoa avaliada.
V – São testes que também demandam elevada aptidão física, servem para avaliar a força muscular, resistência cardiovascular, qualidade do movimento, flexibilidade, equilíbrio e coordenação motora.
VI – São testes cuja a aplicação e a correção são exclusividade dos profissionais da psicologia devidamente regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia.
Assinale a alternativa que contempla as características “corretas” dos testes de desempenho.
A As características I, III e V estão corretas.
B As características II e IV estão corretas.
C As características III e V estão corretas.
D
As características I, III e VI estão corretas.
E As características V e VI estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa "C" - As características III e V estão corretas.
Explicação:
Analisando as características apresentadas pela questão:
A característica "I – São testes que se dividem em conhecimentos gerais e específicos" é falsa pois se refere aos testes de conhecimentos.
A característica "II – São testes que se compõem de inventários, escalas e questionários para avaliar os comportamentos dos candidatos" é falsa porque se refere aos testes psicológicos.
A característica "III – São testes eminentemente de cunho prático, podem ser realizados por meio da simulação de uma venda, da elaboração de um relatório, da confecção de uma planilha dinâmica em Excel, entre outros" é VERDADEIRA, visto que exemplifica testes que avaliam o desempenho do candidato diante de determinadas tarefas.
A característica "IV – São testes compostos de tarefas que demandem a projeção e/ou a expressão gráfica do comportamento da pessoa avaliada" é falsa porque também se refere aos testes psicológicos.
A característica "V – São testes que também demandam elevada aptidão física, servem para avaliar a força muscular, resistência cardiovascular, qualidade do movimento, flexibilidade, equilíbrio e coordenação motora" é VERDADEIRA pois se refere a avaliação do desempenho do candidato em determinadas atividades.
A característica "VI – São testes cuja a aplicação e a correção são exclusividade dos profissionais da psicologia devidamente regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia" é falsa porque novamente se refere aos testes psicológicos.
Logo, somente as características III e V são verdadeiras e a alternativa correta é a letra C.
Fonte: Texto da Aula 3.
Resposta: Alternativa C (As características III e V estão corretas)