Question

Questão 7/10 - Gestão Estratégica de Pessoas Feedback é uma informação que nos permite saber se estamos ou não no rumo adequado, se necessitamos mudar o nosso comportamento. É muito importante no dia a dia dar e receber feedback, pois permite adotar ações corretivas. Os profissionais buscam por feedback, pois eles identificam nessa ferramenta um momento de correção de rumos, um momento de motivação e, ainda, uma oportunidade onde o colaborador possa sentar com seu superior e discutir sobre seu desenvolvimento profissional na organização. Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012. De acordo com a obra base da disciplina, quanto à utilidade do feedback, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta. ( ) É útil para diminuir as competências e reforçar o comportamento desejado. ( ) É útil para alinhar as expectativas e definir prioridades. ( ) É útil para preencher lacunas com novas informações. ( ) É inútil para identificar e promover ações corretivas. A F, V, V, F. B V, V, F, F. C V, V, V, F. D V, F, V, F. E F, F, V, V.

Answer 1

Resposta: A - F, V, V, F.

Explicação:

Answer 2

Resposta: resposta FVVF

Explicação: conforme livro base, pag 112