Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e determinar os pontos essenciais nessa relação.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.
( ) Os contratos de trabalhos contemplam somente as obrigações dos empregados.
( ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.
( ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.
( ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a opor
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é a letra C
Resposta:
Letra C
Explicação:
C) V, F, V, F, V, V
Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c). Rota 03, páginas 3 e 4. Conforme exposto no material. O contrato de trabalho é " o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego" (CLT, art. 442). O empregador precisa, além de efetuar o registro adequado na carteira de trabalho do empregado, estabelecer, por meio do contrato de trabalho, como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários (LINS, 2017). Contrato por escrito: um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito. Acordos verbais são geralmente inválidos e são difíceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes. Registro dos detalhes dos acordos coletivos: Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da lei. Nesse caso, ao o novo empregado deve ser dado uma cópia do acordo coletivo. Estes acordos podem abranger, entre outros, o bem-estar, as remunerações, horário de trabalho, reembolso de despesas de viagem e de compensação para a transferência para um novo local. Fale sobre isso em conjunto: Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade para os pedidos e solicitar alterações. Em geral a entidade espera a assinatura do contrato após um curto período de reflexão, só para dar ao novo funcionário a oportunidade de examinar o contrato ou de tê-lo examinado. Após a sua assinatura entra num contrato vinculativo com o seu empregado. A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.