Administração, perguntado por giovannavitoria5325, 10 meses atrás

Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária

O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e determinar os pontos essenciais nessa relação.

 

Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).

(      ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.

(      ) Os contratos de trabalhos contemplam somente as obrigações dos empregados.

(      ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.

(      ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.

(      ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a opor


bruninhogatokk: alguem sabe a resposta

Soluções para a tarefa

Respondido por ribeirocarolina246
1

Resposta:

A resposta correta é a letra C

Respondido por bruninfjpdfeg4
0

Resposta:

Letra C

Explicação:

C) V, F, V, F, V, V

Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c). Rota 03, páginas 3 e 4. Conforme exposto no material. O contrato de trabalho é " o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego" (CLT, art. 442). O empregador precisa, além de efetuar o registro adequado na carteira de trabalho do empregado, estabelecer, por meio do contrato de trabalho, como ocorrerá a relação de trabalho, ou seja, obrigações e deveres de ambas as partes, além de outros acordos que sejam necessários (LINS, 2017). Contrato por escrito: um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito. Acordos verbais são geralmente inválidos e são difíceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes. Registro dos detalhes dos acordos coletivos: Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da lei. Nesse caso, ao o novo empregado deve ser dado uma cópia do acordo coletivo. Estes acordos podem abranger, entre outros, o bem-estar, as remunerações, horário de trabalho, reembolso de despesas de viagem e de compensação para a transferência para um novo local. Fale sobre isso em conjunto: Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade para os pedidos e solicitar alterações. Em geral a entidade espera a assinatura do contrato após um curto período de reflexão, só para dar ao novo funcionário a oportunidade de examinar o contrato ou de tê-lo examinado. Após a sua assinatura entra num contrato vinculativo com o seu empregado. A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.

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