Question

QUESTÃO 6

Segundo Cury (2012), os estudos sobre a distribuição do trabalho correspondem a uma técnica especializada de OSM, que tem por finalidade avaliar as formas de distribuição das atividades existentes na organização entre os seus diversos órgãos, definindo assim as tarefas individuais de cada empregado.
 

SILVA, Patrícia Rodrigues da. Organização, Sistemas e Métodos. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.


Com base nos estudos sobre a distribuição do trabalho, analise as afirmações a seguir.

I. A redistribuição de tarefas faz parte do processo de distribuição de trabalho, porém deve ser feita de forma racional e com muito critério.
II. Os estudos sobre a distribuição do trabalho orientam os gestores a analisar o mercado concorrente em busca de novas soluções e possibilidades de melhoria.
III. Uma empresa disposta a realizar a distribuição do trabalho deve classificar as tarefas exercidas nos departamentos e avaliar o trabalho de maneira individual de cada colaborador.
IV. Uma distribuição de trabalho completa requer uma análise criteriosa da sua capacidade financeira, pois uma vez que se promove tal mudança, a empresa precisa estar preparada para possíveis deslizes.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

III, apenas.

Alternativa 2:

IV, apenas.

Alternativa 3:

I e III, apenas.

Alternativa 4:

II e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III, apenas.


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Answer 1

Resposta:

Alternativa 3:

I e III, apenas.

Explicação:

Pág. 151 do livro

Answer 2

Estão corretas I e III, apenas.  Os estudos sobre a distribuição do trabalho com técnicas de OSM referem-se à distribuição de trabalho de maneira que haja identificação entre o tipo de trabalho e o trabalhador que irá desempenhar a função.

Para ter maior clareza das informações a distribuição do trabalho é feita através de um quadro, chamado de Quadro de Distribuição de Trabalho (QDT).

Benefícios Quadro de Distribuição de Trabalho (QDT):

• Clareza na distribuição ou redistribuição de trabalho;
• Melhora na produtividade;
• Reduz custos;

O quadro é feito a partir de critérios e avaliações de cada cargo, tarefa e colaborador.

São premissas da distribuição do trabalho o alcance do equilíbrio de recursos com as atividades e identificação de importância de tarefas.

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