QUESTÃO 6
Na perspectiva intermediária do comportamento organizacional (CO) é que os grupos e equipes são analisados por meio de suas combinações e relacionamentos. No meio corporativo, é comum que os termos grupo e equipe sejam tratados como sinônimos, mas essas duas palavras possuem diferenças conceituais que afetam diretamente a rotina de trabalho. Nesse sentido, é essencial que gestores e colaboradores entendam a distinção de cada um desses termos para que suas atividades sejam realizadas com o máximo de eficácia possível.
Disponível em: . Acesso em: 07 mai. 2018.
Considerando a perspectiva explicitada no texto, ter o entendimento sobre a diferença entre grupos e equipes é importante, porque:
Alternativas
Alternativa 1:
Grupos não são capazes de cumprir com o que lhes foi atribuído, enquanto as equipes, sim.
Alternativa 2:
É necessário reconhecer a existência de grupos e equipes em um ambiente organizacional. Além disso, grupos podem se constituir em equipes.
Alternativa 3:
Equipes se voltam ao alcance de objetivos particulares, enquanto os grupos se caracterizam pela busca e alcance de objetivos compartilhados.
Alternativa 4:
Grupos são mais importantes que as equipes pelos resultados alcançados por seus membros por meio da sinergia, cooperação e trabalho compartilhado.
Alternativa 5:
A diferença conceitual entre grupos e equipes determinará quando e como as pessoas deverão ser demitidas da organização, em decorrência dos relacionamentos construídos entre elas.
Soluções para a tarefa
É necessário reconhecer a existência de grupos e equipes em um ambiente organizacional. Além disso, grupos podem se constituir em equipes.
O ambiente de trabalho pode ser formado por grupos e/ou equipes (alternativa 2).
Alternativa 2: É necessário reconhecer a existência de grupos e equipes em um ambiente organizacional. Além disso, grupos podem se constituir em equipes.
No entanto, vale destacar que os conceitos de grupo e equipe são bem diferentes.
Diferenças entre grupos e equipes
As equipes trabalham com um único propósito, que é o de alcançar os objetivos da organização. Na prática, os membros da equipe são focados no que fazem e não há qualquer tipo de vaidade ou individualismo.
Por outro lado, os grupos são compostos por pessoas de diferentes departamentos e/ou setores. Neste sentido, as habilidades dos colaboradores são importantes para o alcance de uma determinada meta interna.
Por fim, vale destacar que os membros dos grupos costumam ser mais vaidosos em relação aos membros das equipes.
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