Question

#Questão 6/10 - Modelos Avançados em Gestão
Se acompanharmos a mídia, seja televisiva ou mesmo por jornais que tratam da área econômica do país, podemos perceber que muitos “change managements” são realizados em diversas áreas do governo, empresas estatais, ou mesmo empresas privadas, e são inúmeros os casos que podemos avaliar diariamente. Porém, na maioria das comunicações realizadas, quase nunca são apontados os objetivos pelos quais a gestão da mudança está sendo aplicada. A identificação do objetivo é o cerne do processo para que a mudança tenha sucesso e seja implantada com solidez. Abaixo, seguem alguns objetivos pelos quais uma gestão da mudança poderia ser implantada. Destaque nas sentenças abaixo, os verdadeiros e os falsos:

( ) Otimizar clima de ambiente de trabalho;


( ) Promover engajamento de equipes;


( ) Cortar gastos desnecessários;


( ) Alavancar resultados das parcerias com stakeholders;


( ) Modificar processos;

Assinale abaixo a alternativa correta:

A F – V – V – V - F
B F – F – F – V - V
C V – V – V – F - F
D V – V – V – V – F
EF – V – V – V - V
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Answer 1

Resposta:

A resposta correta a ser assinalada é a D

Explicação:

Uma vez que utilizamos a metodologia de projetos para gerenciamento de ações, temos que definir muito bem quais são nossos objetivos, assim como estabelecer quais são os resultados que esperamos atingir executando tais ações.

Nas alternativas a, b, c e d acima, temos objetivos bem definidos, porém, quando tratamos na e), está descrito que a mudança seria realizada para mudar processos. Porém, quais processos? Não temos uma definição clara do que pretendemos mudar. Desta forma, caracteriza-se como a alternativa falsa para a questão.

Rota 6 – Tema 1: Contextualizando