QUESTÃO 5
Segundo Goleman (1995, s.n.), “[...] são as competências emocionais e sociais que separam os líderes do resto”. A inteligência emocional pode ser aprendida e muitas empresas têm investido em treinamentos para desenvolver as habilidades de inteligência emocional nos seus funcionários, líderes e futuros líderes.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá – Pr: Unicesumar, 2017.
O texto acima refere-se às:
Alternativas
Alternativa 1:
Teorias das lideranças carismáticas.
Alternativa 2:
Teorias da liderança orientada.
Alternativa 3:
Teorias comportamentais.
Alternativa 4:
Teorias contingenciais.
Alternativa 5:
Teorias dos traços.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta da questão é a 3: Teorias Comportamentais.
A Teoria Comportamental (ou Behaviorista) é aquela que estuda o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, sua motivação, as lideranças e a sua relação com elas.
Dentro dessa perspectiva, que veio a incrementar o conhecimento obtido pela Escola das Relações Humanas, utilizou-se muito a Hierarquia das Necessidades de Maslow, que elegeu, por ordem de prioridade, as necessidades das pessoas em uma pirâmide de hierarquia.
Assim, descobriu-se que o homem é motivado por muitos outros fatores que não apenas os básicos, mas que é guiado, principalmente, pela necessidade de aprovação, de estima e de realização.
O contexto do enunciado fala sobre a Inteligência Emocional, uma área até então pouco explorada e que impacta decisivamente no comportamento dos indivíduos dentro das organizações.
Logo, há uma urgente necessidade de que esta seja trabalhada, pois todos os envolvidos no processo (líderes, liderados, chefia) dependem do sucesso da aplicação dessa Inteligência para conquistarem melhores resultados em suas empresas.
Espero ter ajudado!
A RESPOSTA CORRETA É:
Alternativa 5:
Teorias dos traços.
CORRIGIDO PELA FACULDADE