QUESTÃo 5
Já não é novidade que a qualidade de vida está diretamente ligada à produtividade no trabalho. Um estudo
realizado pela Universidade da Califórnia deixou isso ainda mais claro. A pesquisa identificou que um trabalhador
feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros.
Além disso, ele acaba motivado a atender melhor o cliente, evitar acidentes no trabalho e reduzir desperdícios.
Evidente que não existe uma fórmula certa para a felicidade. Muito embora tenham tentado criá-la, o fato é que se
esbarra na individualidade do que a felicidade pode ser,
O trecho acima, retirado de uma reportagem da revista HSM Management, retrata uma questão muito importante
em relação a qualidade de vida no trabalho e singularidade de cada pessoa. Em relação a esse tema, analise as
afirmativas a seguir.
I. São fatores importantes relacionados a satisfação no trabalho o plano de carreira e espaço para tomada de
decisões
II. São estratégias organizacionais de enfrentemaneto ao estresse no trabalho: Rever processos de trabalho,
supervisão e práticas de treinamento.
II. O índice de doenças mentais relacionadas ao trabalho não possui relação com o nivel de conhecimento
do gestor referente ao Comportamento Organizacional.
IV. A saúde mental tem especificidades, mas não pode ser tratada de forma isolada, uma vez que todo aspecto matérial simbólico e social do trabalho está interligado aos sujeitos de modo a influir em sua saúde e bem estar psíquico
é correto o que se afirma em:
1: I e II apenas
2:II e III apenas
3: I,II e IV apenas
4: II,III e IV apenas
5 I,II,III e IV
Soluções para a tarefa
Sobre a qualidade de vida no trabalho, as assertivas I, II e IV estão corretas. Alternativa 3.
O plano de carreira e a possibilidade de se participar das decisões acerca do trabalho, se fazem muito importantes para uma satisfação efetiva no trabalho, já que o profissional se sentirá útil de fato e valorizado.
No combate ao estresse no trabalho, é necessário sempre se fazer uma análise dos fatores internos externos referentes ao mesmo, neste sentido, o aprimoramento das formas de trabalho através de treinamentos, e a supervisão, são fatores importantes para se entender os fatores envolvidos.
O chefe ou gestor da empresa não tem relação direta com as doenças mentais ocasionadas pelo trabalho, porém, pode se munir de práticas e ações que venham a valorizar e evitar maiores problemas com sua equipe.
Os problemas de ordem mental surgidos pelo trabalho devem ser tratados em conjunto com a ambientação e outros fatores envolvidos, não havendo a possibilidade de uma tratamento efetivo, de forma isolada.
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