QUESTÃO 5
Existem muitas ferramentas no meio dos negócios que ajudam a deixar a empresa mais estruturada, além de definir processos e funções de forma clara para que todos os envolvidos (e até terceiros como clientes e parceiros) entendam como determinado negócio funciona. Entre os principais exemplos dessas ferramentas, um dos mais conhecidos é o organograma. Como o próprio nome remete, o organograma é uma estrutura de organização da empresa. Seu objetivo é ilustrar e apresentar de forma clara, objetiva e direta, a hierarquia empresarial. Como ele, qualquer pessoa visualiza os cargos, setores e como funciona o negócio. Do presidente ao menor funcionário do nível operacional, todos estão dispostos no organograma, mostrando a cadeia hierárquica geral.
Conheça Quatro Tipos De Organogramas Empresariais Para Aplicar No Seu Negócio.
Sendo assim, com base nos tipos de organogramas estudados, analise as afirmações a seguir.
I. Organograma Vertical é um dos mais utilizados, pois a forma como ele é construído facilita a visualização, que é ordenado de cima para baixo.
II. Organograma Matricial é muito utilizado pelas empresas quando busca-se apresentar apenas as funções e o detalhamento das semelhanças entre elas.
III. Organograma Radial é aquele que apresenta a melhor visualização. Seu fluxo é representado da direita para a esquerda, mantendo uma lógica na hierarquia.
IV. Organograma Funcional é bem utilizada por empresas de porte menor, ou seja, pelas empresas que apresentam poucas hierarquias. Em alguns casos, pode se optar por colocar o nome das pessoas no lugar da função desempenhada.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
I e IV, apenas.
Alternativa 3:
II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.
Student222:
l e lV apenas
Soluções para a tarefa
Respondido por
5
Resposta:
resposta:1
I e II estão certas
I, II e IV, apenas pra mim é essa
Esse é um tipo de organograma também muito utilizado pelas organizações de
pequeno porte, em que existem poucas chefias – hierarquias –, mas uma série de
atividades – funções (ARAÚJO, 2011). Assim, a sua representação gráfica volta-
-se apenas às funções da organização e às relações estabelecidas entre elas. Em
alguns casos, a organização opta, inclusive, por colocar o nome da pessoa que
desempenha a função indicada
Respondido por
0
Resposta:
Alternativa l e lV
Explicação:
De acordo com o livro, págs 120/126
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