Question

QUESTÃO 5

Devido a necessidade de ter em seu time de colaboradores pessoas que sejam criativas e que não tenham dificuldades para se adaptar a modificações no ambiente interno e externo torna-se fundamental que a empresa ofereça formas de se promover o desenvolvimento organizacional. Pois o atual contexto de mercado globalizado vai exigir que as pessoas trabalhem de forma engajado em suas equipes.


Elaborado pelo professor, 2019.


Considerando o texto e os estudos sobre a mudança organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I. O desenvolvimento organizacional consiste em um processo sistemático que deverá ser administrado e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma empresa.
II. O processo de mudança organizacional vai ocorrer obrigatoriamente em decorrência da busca de aumento da produtividade que sempre vai prejudicar a necessidade dos colaboradores.
III. Conseguir equilibrar o ambiente organizacional é algo impossível de ser alcançado, pois alinhar objetivos pessoais como os objetivos da empresa torna-se algo inatingível.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I, apenas.

Alternativa 2:

III, apenas.

Alternativa 3:

I e II, apenas.

Alternativa 4:

II e III, apenas.

Alternativa 5:

I, II e III.

​

Answer 1

Alternativa 1: I, apenas.

O desenvolvimento organizacional tem sido um elemento bastante presente na sociedade atual, por conta da mudança de paradigmas, alinhadas a novas demandas juntamente a um período de globalização.

Diante disso, deve ser feito de forma planejada, em um processo sistemático que deverá ser administrado e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma empresa.

Answer 2

Resposta:

CORRETA a Alternativa 1: I, apenas.

Explicação:

I. O desenvolvimento organizacional consiste em um processo sistemático que deverá ser administrado e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma empresa.

VERDADEIRO, vide p. 101 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“O desenvolvimento organizacional pode ser descrito como

[...] um processo sistemático, administrado, e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma organização, a fim de melhorar a eficácia da organização na solução dos problemas e no alcance dos seus objetivos.

(SILVA, 2004, p. 400)”

II. O processo de mudança organizacional vai ocorrer obrigatoriamente em decorrência da busca de aumento da produtividade que sempre vai prejudicar a necessidade dos colaboradores.

FALSO, vide p. 101 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

Atualmente as empresas vivem um dilema, de um lado precisam buscar a produtividade organizacional, e do outro satisfazer as necessidades dos seus colaboradores. (...)”

III. Conseguir equilibrar o ambiente organizacional é algo impossível de ser alcançado, pois alinhar objetivos pessoais como os objetivos da empresa torna-se algo inatingível.

FALSO, vide p. 101 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

Atualmente as empresas vivem um dilema, de um lado precisam buscar a produtividade organizacional, e do outro satisfazer as necessidades dos seus colaboradores. As ferramentas do desenvolvimento organizacional (DO) servem para equilibrar o ambiente de trabalho, ou seja, alinhar os objetivos organizacionais aos objetivos individuais, a figura 06 exemplifica o principal objetivo da mudança organizacional.