Question

Questão 5/5 - Estratégia, Core Competence e Mudança

Quando estabelecemos metas de desempenho, procuramos metas desafiadores que tirem equipes e pessoas de zonas de conforto. O objetivo é atingir os melhores resultados possíveis.

Contudo, quando erramos ao determinar metas de desempenho irracionais, ou que estão além das possibilidades podemos ter os seguintes resultados:

A

Desmotivação das equipes de trabalho;

B

Criação de clima de motivante nas equipes;

C

Criação de uma visão realista do cenário interno e externo;

D

Flexibilização das rotinas de trabalho;

EAtingimento imediato das metas estabelecidas.​

Answer 1

Resposta:

letra A - Desmotivação das equipes de trabalho

Explicação:

100 na Apol

Answer 2

A) Desmotivação das equipes de trabalho.

O estabelecimento das metas de desempenho envolvem metas consideradas desafiadoras que fazem as equipes e os colaboradores saírem de suas zonas de conforto. Apresentando a finalidade de alcance dos melhores resultados possíveis.

Quando ocorre algum erro de determinação das metas de desempenho irracionais, ou quando as mesmas se encontram fora das possibilidades podem ocorrer como principal resultado a desmotivação das equipes de trabalho.

Bons estudos!