Question

Questão 5/5 - Avaliação de Desempenho
Há inúmeras maneiras de controlar os resultados de um
Programa de Treinamento. Donald L. Kirkpatrick, diretor-assistente do Instituto de Administração da Universidade de Wisconsin, sugere quatro critérios:
• Reação dos participantes;
• Aprendizagem;
• Comportamento dos participantes;
• Resultados obtidos.
FONTE: HOYLER, Siegfriety. A avaliação sistemática de desempenho de pessoal. Revista de Administração de Empresas, v. 5, n. 15, p. 19-40, 1965.
Baseado nesta assertiva, qual o papel da avaliação de desempenho na avaliação dos Programas de treinamento? Assinale a alternativa correta.

A A avaliação de desempenho exerce papel sobre a REAÇÃO dos participantes
quanto ao programa de treinamento.

B A avaliação de desempenho exerce papel sobre a APRENDIZAGEM dos
participantes quanto ao programa de treinamento.

C A avaliação de desempenho exerce papel sobre o COMPORTAMENTO dos
participantes quanto ao programa de treinamento.

D A avaliação de desempenho exerce papel sobre os RESULTADOS OBTIDOS a
partir do programa de treinamento.

E A avaliação de desempenho não exerce nenhum papel na avaliação da qualidade
dos Programas de Treinamento.

Answer 1

marquei D mas nao enviei ainda