Question

Questão 5/05 - Avaliação de desempenho


A figura é o colaborador sentado no meio e ao redor várias pessoas que irão lhe avaliar.


Baseado na figura e nos conteúdos estudados acerca dos tipos de avaliação de desempenho na Avaliação 360° o colaborador é avaliado.
(a) Por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.
(b) Por seu superior imediato, pelo presidente da empresa, pela área de recursos humanos, pelos seus fornecedores internos e/ou externos, pelos pares e por si mesmo.
(c) Pelo diretor da unidade, pelos seus clientes internos e/ou externos, pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus subordinados e por si mesmo.
(d) Pela área de recursos humanos, pelo presidente da empresa, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e pro si mesmo.
(e) Pela consultoria externa de recursos humanos, pelos seus clientes externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.

Answer 1

eu acho que é D uma amiga acha que é A

Answer 2

Resposta: I; II; III; V

Explicação:

"Avaliação 360°: o empregado é avaliado por todos os demais colegas e

agentes externos, com os quais tem interações devido à natureza do

trabalho que realiza. Neste caso o colaborador pode ser avaliado pelo

seu chefe imediato, pelo seu chefe mediato (o chefe do chefe), pelos

seus pares (trabalhadores que estão no mesmo nível hierárquico), pela

sua equipe, pelos clientes e fornecedores internos e pelos clientes e

fornecedores externos. O resultado final da avaliação é proveniente da

compilação das informações de cada um dos agentes envolvidos."

(MARQUES, 2016 p. 52).

Por meio deste formato de avaliação tem-se uma visão completa do

desenvolvimento de um colaborador na organização. Neste formato de

avaliação podemos considerar como verdadeiras as afirmações:

I – É um método de avaliação completo, porque provêm de múltiplas

perspectivas.

II – Fornece subsídio propício para o planejamento de treinamento e

desenvolvimento.

III - Participa os clientes internos/externos ou seja todos os stakeholders.

IV - Feedback fornecido pelo entorno permite o autodesenvolvimento do

avaliado.

V - Trata-se de uma ferramenta de avaliação que somente o gerente

avalia na organização.

Estão corretas

As alternativas I; II; III; V