QUESTÃO 4
Uma vez conduzido um processo de recrutamento, a seleção de pessoal é o próximo desafio no que diz respeito à escolha do candidato ideal à vaga oferecida. Esse processo de escolha necessita de diferentes técnicas e segue algumas etapas, as quais se iniciam com a análise dos currículos selecionados no processo de recrutamento. As características e as necessidades de cada empresa assim como as particularidades da vaga oferecida são o que define as técnicas a serem utilizadas pelos profissionais de seleção.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr: Unicesumar, 2019. (Adaptado).
De acordo com os estudos da disciplina, assinale a alternativa que cita as principais técnicas de seleção estudadas:
Alternativas
Alternativa 1:
Entrevista, Testes, Treinamento, Desenvolvimento.
Alternativa 2:
Entrevista, Testes, Dinâmica de Grupo, Exame Médico.
Alternativa 3:
Entrevista, Socialização, Dinâmica de Grupo, Desenvolvimento.
Alternativa 4:
Entrevista, Socialização, Treinamento, Avaliação de Desempenho.
Alternativa 5:
Entrevista, Avaliação de Desempenho, Treinamento, Exame Médico.
Questão 4 de 10
Soluções para a tarefa
Alternativa 4:
Entrevista, Socialização, Treinamento, Avaliação de Desempenho.
De acordo com as disciplinas estudas, a alternativa 4 contém elementos que melhor se encaixam com o processo seletivo.
Desta forma, é preciso que se inicie o processo com a entrevista, e posteriormente com a socialização, facilitando a inserção do futuro colaborador a cultura organizacional.
A partir daí, efetiva-se o treinamento e a avaliação de desempenho, que servirá como um feedback para a empresa, determinando o se o individuo já estará apto para o trabalho.
Resposta: Alternativa 2:
Entrevista, Testes, Dinâmica de Grupo, Exame Médico.
Explicação:
Segundo o livro pagina 31/32: Banov (2012)
afrma que o processo de seleção pode utilizar as seguintes técnicas: entrevista, aplicação de testes, dinâmicas de grupo e exame médico específco.