QUESTÃO 4
Por meio do subsistema de Treinamento e Desenvolvimento os profissionais de Psicopedagogia, acompanhados também dos(as) Psicólogos(as) do trabalho, podem realizar diversas ações, aproveitando de uma variedade de intervenções a serem realizadas, o que reafirma a grandeza desse subsistema para as organizações, assim como podemos ver na matéria abaixo:
O treinamento organizacional tem como objetivo qualificar uma pessoa para desempenhar uma função específica. Por essa razão, tem como foco ações voltadas para o presente e as competências necessárias para ter um bom desempenho de forma mais imediata. Para isso, demanda investimentos na capacitação dos colaboradores e em seu aprendizado rápido. Dessa forma, é possível garantir que adquiram conhecimentos e habilidades essenciais para executar tarefas do dia a dia. Nesse sentido, podemos entender o treinamento organizacional como uma estratégia voltada para o aprimoramento de habilidades técnicas. Dentre elas, o uso de plataformas específicas ou o domínio de um conceito que faz parte da rotina de trabalho.
Após refletir um pouco sobre o que foi apresentado e relembrando o que estudamos sobre os conteúdos dos treinamentos, analise as afirmativas abaixo, considerando V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas e na sequência responda:
I – Transmissão de informações: ocorre no sentido de elevar o nível dos conceitos empregados no ambiente corporativo, principalmente para que os líderes desenvolvam pensamentos em níveis globais e amplos.
II – Desenvolvimento de habilidades: estes conteúdos estão voltados para aquelas atitudes que precisam ser alteradas, para que aquelas consideradas como negativas possam ser modificadas para posturas mais favoráveis ao trabalho.
III – Desenvolvimento ou modificação de atitudes: aqui os conteúdos se apresentam em forma de informação, apresentando aos participantes conteúdos básicos da organização como, por exemplo, produtos e serviços, políticas internas dentre outros.
IV – Desenvolvimento de conceitos: são aqueles conteúdos voltados para o aprimoramento das habilidades, ou seja, o saber fazer do trabalhador, desenvolvendo sua destreza.
As afirmações I, II, III e IV, são respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, F e F
Alternativa 2:
F, F, V e V
Alternativa 3:
F, V, V e F
Alternativa 4:
F, F, F e F
Alternativa 5:
V, V, V e V
Soluções para a tarefa
Resposta:
ALTERNATIVA 4
Explicação:
I FALSA: SERIA DESENVOLVIMENTO DE CONCEITOS
II FALSA: SERIA DESENV. OU MODIFICAÇÃO DE ATITUDES
III FALSA: SERIA TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES
IV FALSA: SERIA DESENV. DE HABILIDADES
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A alternativa correta para esta pergunta é a alternativa 4, uma vez que a ordem dos conceitos estão invertidos, por isso vale ressaltar que todas as alternativas estão incorreta.
É importante dizer que o processo de treinamento e desenvolvimento dentro das organizações, quando dedicados, promovem o engajamento dos colaboradores, e uma força de trabalho mais eficiente e competitiva sendo fundamental para o desempenho financeiro de uma empresa.
Quais são os benefícios do treinamento e desenvolvimento?
- Promover a responsabilidade, produção, satisfação e retenção dos funcionários, bem como programas que envolvem os colaboradores por meio de treinamento e desenvolvimento consistentes.
- Oferecer iniciativas de desenvolvimento de carreira ajuda os funcionários a estabelecer um senso de valor dentro da empresa e promove a lealdade, resultando em maior retenção de funcionários.
- Define a autonomia do funcionário como a medida em que um funcionário se sente independente e pode tomar suas próprias decisões sobre o trabalho que realiza.
Podemos dizer que o tema de treinamento e desenvolvimento visa oferecer oportunidades para os funcionários explorarem novos tópicos, refinarem suas habilidades e expandirem seus conhecimentos pode ajudar os membros de uma equipe a se unirem.
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