QUESTÃO 4
“O movimento de Desenvolvimento Organizacional (D.O) surgiu a partir de 1962, como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comporta- mento na Administração.”
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Ed. 9. Barueri: Manole, 2014. [p.363].
Sobre a administração desenvolvimento organizacional (DO) analise as assertivas a seguir e relação proposta entra elas.
I. O desenvolvimento organizacional é a transformação da cultura, comportamentos e sistemas organizacionais em busca de uma maior eficácia para o atingimento dos objetivos.
PORQUE
II. Através de um modelo genérico e replicável igualmente em todo tipo de empresa, o desenvolvimento organizacional é aplicado em três etapas em busca de melhoria operacional.
A respeito destas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a alternativa II) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
O Desenvolvimento Organizacional pode ser visto como um tipo de "esforço a longo prazo que está apoiado pela alta direção, no intuito de melhorar os processos de resolução de problemas.
A partir disso temos que ele dá preferência as equipes formais de trabalho, as equipes provisórias e também a cultura intergrupal.
A abordagem do Desenvolvimento Organizacional nasceu no ano de 1962 buscando equalizar o mundo das finanças.
Bons estudos!
Resposta:
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Explicação:
"o desenvolvimento organizacional é um processo sistemático, administrado e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma organização, a fim de melhorar a eficácia na
solução dos problemas e no alcance dos objetivos organizacionais.
Outro ponto importante que merece destaque é o fato do DO ser feito sob medida, ou seja, é necessária a realização de uma análise organizacional tendo em
Situação atual Mudança
planejada Situação desejada
Criatividade é o desenvolvimento de respostas novas e únicas a problemas ou oportunidades do momento.
(Idalberto Chiavenato)
pensando juntos
vista a necessidade de se trabalhar pontos específicos em cada organização, uma
vez que cada empresa possui um contexto diferente"
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