QUESTÃO 3 Um gestor comercial, verificando inconsistências entre sua equipe de vendas e os objetivos de expansão da empresa, decide implantar um sistema de remuneração que motive e alinhe seus colaboradores a alcançarem o objetivo de crescimento da empresa. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017. Considerando a Gestão da Remuneração, qual sistema seria o melhor indicado para essa situação hipotética?
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Resposta:
as opções:
Alternativas
Alternativa 1:
Programa de benefícios sociais compulsórios.
Alternativa 2:
Programa de incentivo com o benefício compulsório de assistência médica e cesta básica.
Alternativa 3:
Remuneração baseada em recompensas não financeiras.
Alternativa 4:
Remuneração básica.
Alternativa 5:
Remuneração por competência.
Explicação passo-a-passo:
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