QUESTÃO 3 O contexto organizacional é composto pela diversidade, ou seja, pessoas com caraterísticas que as tornam diferentes umas das outras. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade se torna complexa e pode trazer conflitos interpessoais, o que exige o desenvolvimento de comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017. Considerando essas informações, avalie as afirmativas a seguir. I. A compreensão do termo discriminação na diversidade assume-se com uma palavra neutra, pois, nas organizações, torna-se necessário discriminar ou diferenciar as pessoas, coisas ou acontecimentos. II. As organizações devem estimular o desenvolvimento do comportamento social de seus empregados com foco à diversidade corporativa, por meio de práticas que promovam um bom clima organizacional. III. Ameaças explícitas ou intimidações dirigidas a membros de grupos específicos caracteriza-se como intimidação e assédio moral. IV. A incivilidade corresponde ao tratamento desrespeitoso, que se estende à comportamentos agressivos e a interrupção de pessoas ou à ação de ignorar suas opiniões. É correto o que se identifica em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4. ll, lll e lV
Explicação:
l. A palavra discriminação em si não é positiva ou negativa, porém ao se tratar da diversidade, o termo discriminação significa o tratamento desigual e injusto dispensado alguém baseado em estereótipos.
ll. Se faz necessário que as organizações estimulem o desenvolvimento do comportamento social entre seu colaboradores com foco a diversidade corporativa, pois desta forma criar-se-a um ambiente organizacional agradável gerando respeito mútuo entre pessoas com diferenças de,
sexos, etnias, gerações, habilidades físicas ,
psicológicas e orientações sexuais.
lll. afirmação encontrada na página 80 do livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.
lV. afirmação encontrada na página 80 do livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.