QUESTÃO 3
A figura do líder de uma organização é fundamental para seu sucesso. O líder antifrágil, por exemplo, pode influenciar positivamente o comportamento dos demais colaboradores e estimular a adaptação das pessoas em circunstâncias adversas do dia a dia. As formas antifrágil de agir e pensar do líder estão diretamente relacionadas à cultura organizacional que possibilita através de seu conjunto de valores, normas e regras de comportamento a ação do colaborador.
Elaborado pelo professor, 2021.
De acordo com o exposto acima e os estudos da disciplina sobre cultura organizacional, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
A cultura organizacional é o reflexo da cultura coletiva, ou seja, da cultura dos colaboradores.
Alternativa 2:
O núcleo da cultura é representado pelas crenças sobre o modo correto de comportamento.
Alternativa 3:
A linguagem não é considerada um aspecto relevante para a cultura organizacional.
Alternativa 4:
Tanto a cultura, quanto o clima organizacional são variáveis rigorosas e imutáveis.
Alternativa 5:
Os rituais e ritos ocorridos em uma organização são representados pelos contos sobre o líder principal.
Soluções para a tarefa
Respondido por
4
Resposta:
Alternativa 1 - A cultura organizacional é o reflexo da cultura coletiva, ou seja, da cultura dos colaboradores.
edi00:
Não seria a alternativa 2? Sobre o núcleo da cultura?
Também acho que pode ser.
Ao que tudo indica. Alternativa 2 é a resposta corréta. Pag 110
alternativa 1. Diagrama pag 110
o diagrama da página 110 fala que é o núcleo da cultura
Creio que seja a 2º alternativa; a 1º não é, pois o reflexo da cultura vem do dono não dos colaboradores
tbm concordo que seja a 2° alternativa pois na figura da pag.110 esra explicito "NUCLEO DA CULTURA: valores, crenças, sobre o modo certo de comportamento"
concordo que seja a 2
Respondido por
11
Resposta:
alternativa 2
Explicação:
na pagina 110 do livro tem a imagem ,nucleo da cultura onde tem a seguinte frase valores;crenças sobre o modo de comportamento.
correto
Ambas estão corretas e a questão deveria ser anulada, porque mesmo sendo os valores do líder, presidente ou dono os de maior importância dentro de uma organização, não são só os valores dele exclusivamente que definem a cultura organizacional, mas os de todas as pessoas que trabalham na empresa. Evidente que, como os colaboradores são contratados por esse "líder", os valores individuais são parecidos, mas a cultura é uma construção coletiva, não individual.
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