Question

Questão 3/5 - Ética
Pelo Direito do Trabalho, caso o assédio seja praticado por um colega de trabalho, o assediador poderá ser demitido por justa causa. Porém, se o assédio é praticado pelo superior hierárquico, o empregado poderá pedir rescisão indireta do seu contrato de trabalho e postular indenização por danos morais. O grande problema é que comprovar o assédio sexual é muito difícil, já que ele acontece normalmente a portas fechadas, longe dos olhares do restante dos colegas que poderiam servir de testemunhas. A vítima deverá estar bem embasada em provas para que não venha a responder uma ação de indenização por danos morais pela falsa acusação de calúnia. O que a empresa pode fazer para evitar o assédio sexual?

Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.

Analise as sentenças a seguir enquanto possíveis respostas para essa pergunta.
I. Cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de prática e informar aos seus empregados o direito que eles têm.
II. A empresa deve ter uma política definida para abordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a comunicação desse tipo de problema.
III. Um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar subsídio na orientação jurídica caso o assédio venha a acontecer.
IV. O ambiente de trabalho pode ser permissivo à literatura pornográfica e brincadeiras de mau gosto sobre sexo.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais das sentenças podem ser consideradas respostas coerentes para o intuito de se evitar assédio sexual em uma contexto empresarial.

A Todas as sentenças estão corretas

B Apenas as sentenças I, II e III estão corretas.

C Apenas as sentenças I e II estão corretas.

D Apenas as sentenças II e IV estão corretas.

E Apenas a sentença III está correta.

Answer 1

Resposta:

LETRA  "B"

Explicação:

Answer 2

Letra B.

Porque, no ambiente de trabalho, os colaboradores devem zelar pela moralidade e bons costumes. Nesse sentido, conversas sobre sexo e visualizações de conteúdos pornográficos devem ser evitadas.

Além disso, a criação de um canal formal de comunicação entre a vítima e empresa seria interessante para a análise do fato (assédio). Nesse sentido, o assédio poderia ser controlado tanto pelos gestores quanto pelos colaboradores dos outros departamentos internos.

Acredite em seu potencial!