Question

Questão 3/10 - Gestão do Contencioso Trabalhista Leia o Texto: É o método de solução de conflitos em que as partes agem na composição, mas dirigidas por um terceiro, que se mantém com os próprios sujeitos originais da elação jurídica conflituosa. Todavia, é importante frisar que a força condutora dinâmica conciliatória por esse terceiro é real, muitas vezes conseguindo programar resultado que, originalmente, não era imaginado ou querido pelas partes. (Orsini, 2007, p. 95). Fonte: Orsini, Adriana Goulart de Sena. "Formas de resolução de conflitos e acesso à justiça." (2007).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre conciliação ou litigio, pode se afirmar que quando ocorre uma conciliação trabalhista
A) a parte da empresa impõem sua vontade.
B) a parte do empregado sempre tem vantagens.
C) as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.
D) as partes fazem uma lista de recomendações para que o juiz leve em consideração ao julgar.
E) a parte da empresa faz uma lista de pedidos ao juiz.

Answer 1

Resposta:

Letra C  as partes fazem algumas concessões, visando o término da lide.

Explicação:

Justificativa

ROTA 1 - GESTÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA Tema 01 da Rota: CONCILIAÇÃO OU LITÍGIO

Na conciliação as duas partes devem fazer concessões, visando obter um acordo, e por consequência o termino com o litígio. Sendo assim, verifica-se na conciliação as partes conversam, mostram seu ponto de vista, bem como, determinam o mínimo que cada um pode ceder, até chegar num denominador comum, que será o acordo.